华夏经纬网10月19日讯：据台湾媒体报道，台湾地区在人口老化、少子化、经济衰退及国际发展受限等冲击下，台当局单位却仍旧故我，不思“人才政策”规划，以致于岛内外专业人才在“高租税负担”及朝令夕改“政策发夹弯”的推波助澜下，纷纷外流或却步入台，也难怪著名国际评比均认台湾地区人才即将枯竭。

    据报道，根据瑞士洛桑管理学院(IMD)2015年“世界人才报告(World Talent Report)”评分，台湾地区的人才严重流失。在其人才枯竭项下(Brain Drain：well-educated and skilled people does not hinder competitiveness in the economy)，台湾地区在受评的61个国家和地区，竟落后到第50名。牛津大学经济研究院“全球人才2021(Oxford Economics, Global Talent 2021)”报告也指出，2021年台湾地区人才为负1.5，而成为所有被调查地区中，人才短缺最严重的地方。

    “人才”是知识经济时代的核心，人才的养成及留任，也是地区竞争力的关键。世界各国无不绞尽脑汁，推陈出新以育才、留才和揽才。以曾经来台取经的新加坡为例，新加坡和台湾地区同为海岛地区，也缺乏天然资源，却能善用地理位置、双语优势并松绑政策，吸引外来资金与人才流入，带动产业升级及经济繁荣。

    至于，与台湾地区产业重复性高的韩国，更早就实施“世界级大学计划”(World Class University Project)及“世界级研究中心计划”(World Class Institute)藉以延揽国际知名学者赴韩，以培育国际水平的研发中心与人才，并发展独特细致的精密产业。

    凡此种种，年年参访岛外的行政官员难道不知吗？何以迄今反观台湾地区，未见“育才、揽才或留才”的具体措施？实务界均知虽然“产学合作”盛行，但毕业生在企业内部训练完成前，能上线作业者，寥寥无几。社会新鲜人少有工作热忱，期待的只是“钱多、事少、离家近”和“放台风假”的“小确幸”，台湾地区的“育才”成效可见一斑！