曾经怎么壮志凌云的走进来，现在怎么心灰意冷地走出去。

万达网科数千名员工看着曾经引以为傲的工作证，应该是悲愤途生。12月28日，万达网科开始大规模裁员，据媒体报道，将从目前6000名员工裁至300名，裁员幅度高达95%!

曾经的万达网科被王健林寄予厚望，现在面临的是生死抉择!按照原计划，万达网科2018年就要实现营利，2020年利润过百亿，并进行上市。

王健林怎么了?万达怎么了?

王健林最近的麻烦不少，前几天网络一篇名为《王健林的滑铁卢》的文章，彻底激怒了老王，怒斥这是恶意诽谤。一波又一波的流言和非议，让王健林和万达深陷舆论漩涡不能自拔。

当时的万达，已经被曝即将进行大规模裁员。

集体裁员

“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。现在已经通知1000多名员工了。”

“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。”知情人士爆料道。

12月28日，万达网络科技集团(以下简称“万达网科”)大规模裁员，已经有员工签署合同离开公司，而大多数员工并没有签署。

据《劳动合同解除通知》显示，在新年之际大规模裁员的万达网科，与其员工从2018年1月1日起解除劳动合同。

万达网科会向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

此外，万达网科要求员工提交《辞职申请》，内容显示:

“因个人原因，我要求从2018年1月1日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”

而万达网科许多员工并没有签署相关文件，主要是因为年终奖。

“他们口头上说签不签都一样，并且没有任何公司官方形式通知或者邮件通知，就是HR拿着协议找你一个一个聊，当面就说你只是个别情况。”该知情人士表示:

“连领导都通知了，让被裁的领导和普通员工谈，万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪(年收入=16个月月薪)忽悠进来的。”的确，13薪对于多数人来说已经是奢求了，更别说16薪的诱惑力有多大！加上万达这样背景实力雄厚的企业，大多数人都会削尖脑袋往里钻吧。这终归还是钱的诱惑力啊，当然，赚钱的方式很多，比如投资，只要选对平台，一年下来，多出几个月工资并不是什么难事。比如在融信网投资，赚取年化收益的同时，还可通过活动不断复利，“双蛋”活动投资即可获得最高4%的返现以及拼手气红包，手把手教你如何多赚几个月工资啊，不想过穷年的，你来！

而在2017年年尾签署协议，并不能拿到4个月的年终奖，这是万达被裁员工所无法接受的。

而其裁员标准，也被爆料出来:

首先，尚在试用期的员工一律不得转正，直接走人;其次，历史审计问题的，比如去年双十一有刷单行为的也开除;最后，年终考核被评定为B的也离职。

对于此次裁员，真的如网传一样:万达与ibm谈判破裂，没钱了吗?

曾经扬言“一个亿小目标”的王健林，一次又一次的风波，他如何带领万达度过难关？