昨日，广州市南沙区一家企业开办的亲子乐园。

昨日，广州市南沙区，一家企业亲子乐园的户外恒温游泳池。

昨日，广州市南沙区，一家企业亲子乐园配备的午休床。

带娃返工对广州部分企业员工而言，并不是一个遥远的梦想。在近日广东省两会上，代表委员先后提出恢复企业办托育的想法。事实上，在广州的部分企业已率先尝试为员工子女提供托幼服务。南都记者昨天走访了部分企业“亲子园”，目前，这样的“亲子园”有两种模式，一是企业自己开办，另一种是借助第三方力量，把有品牌力的专业托幼机构引入园区，方便企业员工接送子女。

对于企业自办亲子园的模式，相关负责人希望政府能早日出台企业办亲子园的指导文件，让企业有规章可依循。

个案

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“这比加5000元工资更能留住员工”

早上，员工带孩子一起回公司，托管在亲子乐园里，然后到办公室安心办公，下班再接走孩子。对于职场爸妈们来说，最理想的状态就是“上班带娃两不误”，在广州南沙就有企业勇于尝试这样的挑战。2016年2月，为员工解决孩子托管的问题，广东芬尼克兹节能设备有限公司(下简称芬尼克兹)开办酷猴亲子乐园，接收员工1岁半至6岁的小朋友。

把孩子身体发展当首要培养目标

酷猴亲子乐园就选在芬尼克兹办公楼的三楼，教室、活动室都采用透明玻璃分隔，整个教学环境一目了然。教室里设有感官区、语言区、文化区、艺术区、阅读区等多个活动区域，小朋友们所有的室内活动都可以在这里进行，画画、阅读、学习生活技巧，全都可以。活动室里布满了小朋友们的油彩画作和手工艺品。

除了室内的教室，办公楼的五楼天台、二楼的恒温泳池和一楼的小花园都是孩子的活动区域。在小花圃里，种着许多蔬菜，酷猴亲子乐园的执行园长陈启凡告诉南都记者：“小朋友们在这里亲手种菜，学会分辨蔬菜的种类。他们唱了那么久的《拔萝卜》，也真的有机会在这里拔萝卜了。”

陈启凡说，公司的亲子园把孩子的身体发展当成首要培养目标，亲子园里设有“打架班”，教小朋友跆拳道，在增强孩子体力和勇气的同时还注重培养小孩子的健全人格，包括沟通能力、团队协作能力等。

酷猴亲子乐园共有两个班，由3到4名老师负责带领一个班，另外还配有生活老师、后勤老师等，加上园长，总共有15名老师。这些老师是以合伙人的标准来招聘的，聘请的都是在行业内做出了成绩的人。

“把员工留住了，不差那点钱”

芬尼克兹所在的产业园地处南沙，附近鲜有好的幼儿园，子女托管问题一直是员工生活工作的“一座大山”，不少公司员工因为孩子的接送问题而焦虑，无法安心工作，有的女性员工因为这个问题被迫回归家庭。“我自己有两个孩子，我理解这个难处。”于是，芬尼克兹的董事长宗毅萌生了公司自己办亲子乐园这个想法，“把员工留住了，不差那点钱。”

亲子乐园从2016年元宵节开始运作，当时只有8名小朋友入园，员工大多抱着一种观望的态度，因为他们既对公司亲子乐园的办学质量一无所知，也不敢贸然放弃孩子已有的幼儿园学位。经过两年的时间，员工对公司亲子乐园的教学质量有目共睹，陆续把孩子送进来。

宗毅告诉南都记者，自从公司办了亲子乐园，员工无须再烦恼小孩子的托管问题，幸福感大大提升，工作效率也大幅提高“这比加5000元工资更能留住员工。”

执行园长陈启凡也说：“招聘的时候，甚至有求职者明确表示，公司要保证自己的孩子能进亲子乐园，他才愿意入职。”

缺乏指导意见 亲子园处境尴尬

酷猴亲子乐园开办两年，目前已接收了40多名小朋友，也吸引了周边企业员工前来咨询。甚至吸引了全国各地的企业前来参观取经，其中不乏来自港澳地区的企业。虽然企业亲子园解决了员工子女的托管难题，但是亲子园的处境却略显尴尬。

宗毅告诉南都记者，创办亲子乐园时无须手续，因为目前教育部门对于企业自行开办亲子园并没有相关规定。也就是说，亲子园没有任何的许可证明。

“前段时间，携程亲子园出事时，是我们最惶恐的时期。”陈启凡说，那段时间，同事们天天担心教育局随时查封了亲子乐园。没有相关的许可证明，给亲子园带来的另一个尴尬处境是，小朋友没有幼儿园学籍。公司有的同事户籍是佛山的，当地的小学只接收有幼儿园学籍的孩子，有的小朋友因为这个问题被迫回了老家上幼儿园“我们现在最希望的就是政府给我们一张办学许可证。”

“亲子园就应该社会化。”宗毅表示，企业要办亲子园，除了需要场地，还需要资金，不是所有企业都有这个能力办亲子园，“有的企业连员工饭堂都办不了，又怎么办亲子园呢？”宗毅认为，目前亲子园面临的问题是缺少政府出台的指导意见，他建议，政府可以让一些有能力办亲子园的企业成为“试点”，由大企业牵头办，中小企业配合搞，让亲子园不单单服务一个企业，而是辐射开来，服务整个产业园区。

个案

2

企业引入托幼机构定制亲子园

除了企业自办亲子园外，也有一些企业或社区依靠专业的保育机构来解决企业员工和社会的托幼需求。甚至企业专属定制园也开始出现了。

随着二孩政策的开放，社会对托幼的需求日益增强。日托机构纽诺艾玛国际保育园已在广州市内开设了15个直营园区。“我们是以商务中心、住宅社区及产业园区为依托建园，方便上班族及社区父母接送孩子。”纽诺保育园有关负责人表示，“我们发现目前在托幼方面具备专业性和品牌性的连锁托幼机构很缺乏，而社会的需求量很大，我们希望能够打造‘高品质日托+国际早教’的全新保育模式，帮助更多的父母培养‘爱运动、会生活、善社交’的宝宝。”

目前，该机构在开发区科汇金谷园区和海珠区的TIT创意园各设有一个保育园区。其中，在TIT创意园区的保育园与腾讯微信总部等知名互联网企业相邻而居。

据介绍，入托幼儿的三餐由专业营养师配制，园区内360度无死角的监控可以让宝爸宝妈随时关注宝宝的动态。

在科汇金谷园区上班的陈女士称，自己家住天河，平时开车上班算上塞车时间，车程就需要近一个小时。“我和先生都在同一个园区工作，经常早出晚归，孩子还小，还没到上幼儿园的年龄，幸亏在园区里就有保育园，有时加班晚了去接宝宝，也还能有老师帮忙照看。”陈女士认为开在单位边上的保育园确实解决了自己的燃眉之急，除了减轻家里老人负担外，还为自己节省了一笔开支。“之前我们请了保姆带孩子，每个月要四五千元，然后还给宝宝找了早教机构，每月的早教费也要三四千元，现在直接送到有资质的保育园，可以系统的进行早期教育，一整天下来，无论是常识还是日常行为规范都能有所引导，专业的事交给专业的人去做，我们作为父母也很放心。”

“已经有不少企业跟我们联系，希望我们帮助企业建立自己的员工亲子园，我们也可以根据企业的需求来灵活定制园区开放时间和课程设置，比如我们的托幼时间一般跟企业工作时间一致，通常是周一到周五开放，周末双休，如果有企业是单休的，我们在时间上也可以配合，相对来说比较灵活。”该负责人称，保育园招收的对象是1—3岁的幼儿，师生配比是1∶3至1∶5。“如果是刚入园的幼儿，尚处于适应期的话，我们的师生比会先从1∶1开始，逐渐过渡到1∶2、1∶3等。”

业界声音

场地、餐饮、师资……

企业亲子园要过这些槛

到底上述两种企业亲子园模式是否行得通？能否持续下去？有哪些瓶颈需要突破？“自办亲子园，需要企业有资金实力支撑，并且有专业的眼光招聘有资质的幼教人士；引进专业托幼机构则需要企业的员工孩子达到一定数量，以及企业能提供的条件比如场地、资金等，才能足以支撑专业机构运营。”广东省学前教育协会有关负责人表示。

“场地是亲子园的一个硬性条件。企业自办托儿所，在场地方面有很多限制，企业只能设立在办公楼或园区内，办公环境和幼儿活动的场所本来就有很多的冲突和矛盾，户外场地、厨房的配备等都是企业很难解决的问题。”该负责人表示，场地对于连锁机构进驻企业也是同样有所限制。“首先，场地的选择必须方便企业员工接送小孩，距离方面最好不要超过10分钟的车程，此外，消防方面的要求也要严格遵循。”

在幼儿园的配餐方面也有一定限制。如果引进机构来办亲子园，那么该机构是否有餐饮的资质，如果没有，该如何选择给幼儿配餐。“幼儿的餐饮要求跟成人不一样，企业亲子园如果没有独立的厨房，幼儿餐饮全部由员工食堂或工业园内的快餐公司统一制作配送，肯定行不通的。”该负责人表示，幼儿的饮食与成人饮食制作要求不同，应该由专门为幼儿制作膳食的餐饮机构来提供，但这样的资源很多企业没有，社会上目前也难找配套机构提供。

此外，企业自办亲子园的师资问题也是一块硬骨头。比如，托儿所师资等相关人员需经过专业培训和国家考核，得到相关资质、证书才能上岗，但企业无法解决；再比如，企业自办亲子园的老师流动性大、缺失，企业亲子园幼师工作强度与其他幼师一样大，但他们的工资或福利待遇却与幼儿教师相差甚远，这就导致企业幼教队伍稳定性差，无法吸引大量优秀的教师加入。

职场一瞥

瞧瞧别人家公司的福利

京东：开办幼儿园 托育饮食全免费

2017年4月，京东幼儿园宣布成立。该幼儿园名为“初然之爱托幼中心”，设立在京东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。幼儿园采用国际最先进的婴儿看护环境设置标准，育婴室设置了七个区域，满足宝宝全方位的发展需要。托幼中心只接收4-24个月的小宝宝，为了给这些稚嫩的宝贝们提供最细致的呵护，京东配备了经过先进课程培训过的老师们。4-17个月的宝宝，师生配比是1∶2.5；18到24个月的宝宝，师生配比是1∶5。妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接让宝宝享受托幼中心提供的营养餐。

托幼中心不仅托育、饮食免费，还为员工免费提供母婴用品。

沪江网：设立宝宝房 面积200㎡

早在2009年，沪江就已经允许员工在紧急情况下带娃上班。

2011年，沪江在公司内部特辟出近200㎡的区域作为宝宝房，堪称“最早带娃上班的互联网公司之一”。

2015年，随着员工孩子托育需求的增加，沪江开设了第一个寒托班，并外聘专业老师来照看这些“沪二代”。

宝宝树：开办亲子中心 专业幼师全程看护

自筹自办托儿所，从师资到教育体系，均由企业自己完成。宝宝树是国内知名母婴家庭服务平台，其员工60%以上为女性员工，且多为妈妈级。2017年初，该公司在其北京总部率先推出企业内部福利———“宝宝树成长天地”。

宝宝树成长天地主要为企业里带孩子上班的妈妈们提供儿童玩乐的空间，没有对外经营。目前宝宝树的员工，可以将自己0 .6—3岁的宝宝托管在“成长天地”，一般2个孩子配备1个老师，若是孩子太小则1对1，这里不仅有专业幼师全程看护和上课，还有专业厨师负责宝宝的一日三餐。为保障室内空气新鲜，“成长天地”里特意安装了新风系统。

据介绍，得益于宝宝树自身优势，该公司亲子中心所使用的教材均为公司自主研发的早教教材，每月家长们还可获得一个学习包，包括绘本、玩具之类。记者获悉，该公司亲子中心的师资均来自企业内部员工，他们一般具有早教老师或曾在幼儿园教学的经验，在上岗前还需经过公司统一培训。