春节即将到来，大家最关心的话题莫过于年终奖了，而年终奖的发放如果处理不好，可能会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。在江门做保安的余先生，过年前想辞职，但是经理告诉他，辞职可以但是没年终奖了。啊？合不合规矩先？

  余先生做了保安已有一年，2月2日公司发出年终奖通知后，余先生就和其他同事一样，收到一笔和工资一样数额的“奖金”。看着年终奖终于有着落了，想着做完这个月就回乡下，于是余先生第二天就向公司提出辞职申请。但想不到，提出辞职之后，这笔原本已经到手的“奖金”就飞了。

  据了解，当时公司经理告诉余先生说，辞职可以，但是年终奖没有，并且解释说发下去的并不是奖金，而是1月份的工资，这次是提前发工资，因为按惯例15号才发工资的

  余先生介绍，按照往年的经验，一月份他们会有两笔收入，一笔是工资，一笔是年终奖。但现在说好的年终奖变成了应发工资，原本15号才发的那笔工资就没他份了。

  通过查阅余先生手上的资料，员工手册上有这么一条：公司每年一月份将根据员工的工作表现和为公司服务的时限，根据公司的经营状况加发一定数额的薪金，以作为对员工上一年度工作的奖励以及下一年度工作的鼓舞。但劳动合同上并没有关于年终奖的约定。

  虽然说是辞职，但辛辛苦苦做了一年，年终奖怎么说没就没了？随后，我们也尝试找到余先生的公司相关负责人了解情况。公司代表解释道，之前是通知发错了，今年公司的年终奖至今还没确定有没有得发，而余先生已经办了离职手续，可以说是无缘年终奖了。

  那工作满一年辞职，还能否享有年终奖呢？法律上有无相关规定呢？我们咨询过律师。

  律师：关于年终奖这个概念，在国家现有的法律法规里面，是没有明确规定的，员工和企业协商解决为妥企业不能太冷漠，如果他真的工作满一年，其他员工按规定有年终奖，企业要将心比心考虑，把他应得的年终奖发放给他。

  每逢年尾，关于年终奖的纠纷都会增多，但由于缺乏证据，劳动者的诉求往往很难得到满足，律师就提醒可以选择适当的时机辞职，避免引起不必要的纠纷。