为给新公司招聘业务人员，广州的谭先生在58同城网站上开通了招聘类会员商家。没想到提交营业执照数小时后，网站上竟出现冒用其公司信息的“李鬼”招聘信息，所招职位是与其公司业务风马牛不相及的“奶茶学徒”。对此，58同城相关业务员表示，经初步调查，事件系其他账户临时修改自身信息所致，至于该账户为何能改成和认证所用的营业执照不一致的信息，该业务员未能给出解释。（《新快报》4月26日）

如今，多数用人单位都热衷于通过网络招聘职员，这样既省事又高效。然而，利用这一招聘方式行骗的“企业”也不在少数。去年发生的“李文星案”便很典型。据报道，东北大学毕业生李文星通过BOSS直聘找工作，遭遇“李鬼”，传销团伙冒用北京某公司的名义，将李文星骗至天津，最终导致他付出了生命的代价。可以说，这一事件暴露出招聘类网站在对用户的监管与把关方面，没尽到应有的责任。

“李文星案”发生后，涉案城市的有关部门开展了联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题，依法约谈BOSS直聘法人，并责令网站立即整改。此外，国家人社部也印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，对互联网招聘平台实施集中整治。

在此背景下，各大招聘网站理应充分吸取“李文星案”的惨痛教训，强化内部审查等工作。令人遗憾的是，58同城网站仍被曝出了“李鬼”招聘问题，这既说明该公司没有吸取教训，也折射出集中整治仍不到位问题。问题究竟出在哪儿，既需要58同城网站的总部给出正式说法，也需要有关方面介入调查，以确保“李鬼”行骗的案件不再发生。

根据报道，涉事网站的业务员对谭先生的解释是，出现这种情况是“李鬼”账号“突然之间把名字换成你们公司的”，同时不排除有人泄露了谭先生公司的信息，但泄露之举绝非网站方面所为。这个解释显然是推脱责任，一方面，信息泄露的最大可能是“内鬼”所为；另一方面，网站对其他账户临时修改自身信息没有起到审查与约束的责任。

此事件再次警示我们，绝不能让类似“李鬼”招聘再酿“李文星案”，因为应聘者很难识破“李鬼”信息，上当受骗的几率很高；同时，一旦应聘者受骗，正规公司有可能受到连累。无论是保障应聘者合法权益，还是维护正规企业的声誉，都需要招聘类网站切实履行应有的责任和义务，相关监管部门也有必要定期对相关网站进行抽检。

《网络安全法》第四十七条规定，网络运营者应当加强对其用户发布的信息的管理。如果招聘网站尽到了法定义务，就不太可能出现“李鬼”招聘信息。所以，严格落实法律规定，是相关网站和监管者的共同责任。另外，“李鬼”招聘信息背后的“李鬼”是谁，有何图谋，也应尽快查明，并绳之以法。